今年以来，广丰区以区宗教团体换届工作为契机，聚焦选优配强，严把思想、作风、结构“三关”，全力打造“政治上可靠、作风上民主、工作上高效”的宗教团体人才队伍。

　　着眼于宗教团体的政治性引领，严把“思想关”。始终坚持宗教团体政治引领不放松，不断夯实与党同心同向同行的思想政治基础。一方面，坚持“请进来”与“走出去”并举。通过邀请专家学者“上门”授课，举办宗教界代表人士专题培训班、社会主义核心价值观及讲经交流活动等方式，不断增进宗教界“五个认同”；依托红色教育资源，分层次、分批次组织宗教团体人士开展参观学习，厚植爱国情怀。另一方面，坚持“学”与“悟”并重。积极引导宗教团体人士认真学习贯彻党的二十大精神，将政治素质考察融入换届代表推选中，把二十大精神学习心得体会列为代表候选人提交材料之一。

　　着眼于宗教工作的高质量发展，严把“作风关”。将道德素养作为宗教团体代表推选审查合格与否的一个重要衡量标准。一是坚持由下而上民主推荐。由宗教团体全体会员推选后，经代表候选人所在乡镇街道、村居考察，依据德才兼备、信众满意度高等标准商议提出新一届宗教团体代表推荐人选。二是坚持自上而下联合审核。区民宗局联合公安、乡镇街道、宗教团体等对代表推荐人选进行全面审核，确保每一位选出来的代表德才配位。三是坚持将道德品行审核贯穿于代表推选全过程。在代表资格审核过程中，注重听取候选人所在地乡镇街道、村居在公序良俗、道德品行方面意见，确保推选出的代表作风“过得硬”。

　　着眼于宗教人才的阶梯式成长，严把“结构关”。以宗教团体换届工作为契机，把一批学历高、阅历丰、品行优的中青年教职人员吸纳到团体领导班子中。一方面，突出年龄与教龄相协调，力促老中青搭配有序。在保障中坚力量稳固的前提下，高度重视宗教团体年轻力量的引进与储备。目前，全区性宗教团体班子成员平均年龄较上届下降7岁，“90后”教职人员首次进入佛协班子队伍。另一方面，注重学历与资历相结合，力促传帮带接续有力。在重视宗教团体班子宗教造诣深厚的基础上，积极引进和培养高学历人才，形成以老带新、梯次合理的宗教团体人才队伍结构。目前，新一届佛协班子大学以上学历3人，其中研究生学历1人；道协班子大学以上学历比例较上一届提升了21个百分点，达到34%。

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