广西柳州钢铁集团有限公司（以下简称“柳钢集团”）作为广西民族地区制造业的代表，一直以来，认真贯彻党和国家的民族政策，以维护民族团结为基础、以共同进步发展为目标，把铸牢中华民族共同体意识作为统一战线工作和精神文明建设的主线，当成企业促和谐、谋发展的重要政治任务来抓，经过长久的经验积累与不断总结，形成了铸牢中华民族共同体意识的企业范式。该集团先后荣获了“全国民族团结进步先进集体”、“自治区民族团结进步先进集体”、“自治区和谐企业”等荣誉称号。

　　一、加强领导，强化宣传，深入开展民族团结进步创建工作

　　（一）高度重视，明确职责。集团党委副书记分管民族工作，并设立集团党委统战部，由专人负责该项工作，为进一步维护民族团结提供了坚强的组织保证。在年度集团党委工作要点和职代会工作报告中将民族团结工作和企业生产经营紧密结合，提出具体工作目标和要求，将工作开展情况纳入到各单位的党建和精神文明建设考评体系中，建立起严格的考核制度，确保工作扎实开展。

　　（二）打造阵地，创新品牌。针对民族团结进步创建工作，集团依托“柳钢统战之家”工作阵地，专门建设“柳钢民族团结进步之家”，积极打造柳钢民族团结进步创建工作新名片，除定期开展民族团结政策、企业文化建设等方面的专题培训外，积极组织各族职工进行研讨交流，不断创新民族团结进步创建工作的新思路、新方法，使活动增强活力，努力掀起民族团结进步活动的热潮，进一步促进社会稳定与企业发展。

　　（三）注重宣传，营造氛围。定期组织召开各族职工座谈会、开展节日慰问等，关心各族干部职工的工作、生活和思想动态，倾听他们的心声；利用集团官网、《柳钢报》《柳钢报》微信公众号等媒体平台图文并茂、形象生动地开展民族团结进步宣传教育；在柳钢“国企书院”开设民族理论政策法规和民族知识图书专区，供职工借阅学习；在厂区范围内通过电子显示屏、悬挂横幅等多种形式，大力宣传民族政策、法律法规以及各民族团结基本知识；在柳钢新版工装里衬，特别订制了广西壮锦图案，将优秀的企业文化和深厚的民族文化相互交融辉映，从而营造民族团结进步的良好氛围。

　　二、完善机制，搭建平台，帮助少数民族干部职工成长成才

　　（一）加强培养，力促民族党员干部能力素质提升。一是在发展党员工作中，注重对少数民族职工的教育、引导和培养，将思想作风正、表率作用好的少数民族职工吸收到党员队伍中来。目前，柳钢集团少数民族党员共有1380余人，占党员总数的21.78％。二是有意识地多给少数民族干部压担子、派任务，加强在生产实践中的锻炼，增强解决实际问题的能力，拓展其上升和进步的空间。三是注重将优秀的少数民族干部纳入到后备干部队伍建设的整体规划中去。柳钢集团现有职工25000多人，其中有壮、瑶、苗、侗、回、满、仫佬族等16个少数民族职工共8100多人，占职工总人数的32.4％。在柳钢集团优秀年轻干部中，少数民族干部有37人，占后备干部总数的31.8％。同时，完善机制，激发民族科技人才的工作积极性。该集团充分调动民族科技人才，在产品创新、技术进步等各个领域发挥出积极作用，柳钢集团具有高、中级职称的专业技术人员共1900多名，其中少数民族400多人，占21.05％；共有集团级技术专家、学科带头人和技师带头人305名，其中少数民族63人，占20.66％。对这些知识分子和科技人才，柳钢集团坚持构建合理的激励机制，每年都隆重召开科技表彰大会，拿出上百万元进行重奖，有效地调动了集团各类科技人才的积极性和创造性。

　　（二）大胆选用，搭建民族干部施展才能的舞台。重视少数民族干部选拔使用，在同等条件下能优先选拔少数民族干部。近年来，每年都有一些思想品德优、专业能力强、群众基础好的少数民族干部走上中高层领导和科级干部岗位。柳钢集团中高层领导干部中少数民族干部39人，占领导干部总数的16.73％；科级干部中少数民族干部208人，占科级干部总数的19.20％。在干部的选拔任用中，柳钢集团始终坚持“人人皆是人才，人人皆可成才的人才理念，对优秀的少数民族干部给予大胆提拔，提拔干部都在各自的工作岗位充分发挥自己的专长和才干，如柳钢武保部部长韦良星，壮族，负责集团武保部全面工作，并当选为柳州市柳北区人大常委；柳钢“十佳青年”获得者董正明，是一位苗族员工，多次参加全国技能竞赛并屡获佳绩，现已从一名普通操作工晋升为科室副科长，还被推选为自治区人大代表；柳钢气体公司学科带头人廖典科，是一位瑶族员工，多次荣誉集团科技进步一等奖，2019年提拔为柳钢集团气体公司副经理；在基层一线，柳钢少数民族员工同样有自己的精彩故事，为柳钢集团的发展作出了巨大贡献。

　　三、心系社会，主动担责，全力帮扶民族地区经济社会发展

　　（一）情系八桂，筑起抗疫长城。2020年初，全国暴发新冠肺炎疫情，在国家民族危难之际，柳钢集团作为广西工业企业的排头兵，在疫情暴发以来，分别向自治区、柳州市、防城港市、玉林市总计捐赠资金3000万元，用于防疫抗疫工作；同时，企业派出12名医务人员驰援武汉，其中有5名为少数民族；此外，还捐赠价值480万元的钢材支援建设广西“小汤山”医院，切实担负起大型国有企业的责任与担当，彰显了柳钢的钢铁意志和民族情怀。

　　（二）积极选派，充实帮扶力量。柳钢集团在发展企业经济的同时，主动承担社会责任，全力帮扶少数民族地区的发展。2018年以来，选派20名政治素质高、工作能力强的干部挂任融水苗族自治县、罗城仫佬族自治县和柳城县的驻村第一书记、工作队长以及工作队员，进驻9个少数民族聚居村开展扶贫工作。

　　（三）注重关怀，凝聚帮扶力量。多年来，柳钢集团在春节六一儿童节、扶贫日等节日期间，深入开展“入村进户”慰问活动，走进民族学校开展“七彩课堂”、兑现小学生“微心愿”与90名少数民族贫困学生“一帮一”长期结对帮扶，积极组织丰富多彩的文化体育活动等，使广大民族同胞感受到各民族团结大家庭的温暖。

　　（四）多措并举，助力脱贫攻坚。近三年，柳钢累计投入扶贫方面的资金、物资折合人民币7600余万元，其中，援建扶贫项目64项项目涵盖基础民生设施建设、旅游扶贫设施建设、产业发展项目等。在产业扶贫方面，积极培育和发展乡村主导产业，发展米酒、黑木耳、香猪、山羊等特色种养殖业，打造少数民族特色扶贫农产品品牌。在消费扶贫方面，连续两年承办广西国企扶贫农产品展销会，并在广西率先建成国企扶贫农产品展销专区，通过“企业职工超市＋扶贫产品供应商＋定点帮扶村”的模式，让更多少数民族地区优质扶贫农产品常态化进入职工“菜篮子”，并集中定向采购扶贫农产品作为企业工会会员节日慰问物资；近三年，在消费扶贫领域总计投入资金3500多万元。在就业扶贫方面，柳钢集团还进一步加强少数民族聚居区就业促脱贫工作，降低企业招工门槛，优先招录定点贫困村适龄青年到柳工都在柳钢工作，实现“一人在柳钢工作，全家彻底脱贫”的扶贫目标；目前已有24名帮扶定点村少数民族适龄青年入职柳钢。