近年来，为解决高端人才资源短缺，人才专业结构不优，人才队伍整体素质不高等问题制，武定县从实施“人才强县”战略入手，把开发人才资源放在突出位置，努力抓促人才队伍建设，充分发挥人才作用和优势，推进全县经济社会发展。

　　挖掘人才突出“培”字。积极衔接各级人才培训基地，对各级各类人才进行知识更新培训；建立奖惩机制，督促各类人才通过自学、进修等方法主动提升学历和水平；推进继续教育和轮岗轮训制度，扩大领军人才的传帮带作用；加强对回乡的初、高中毕业生和农村优秀青年进行方向性的“乡土人才”培养。

　　引进人才突出“通”字。坚持党管人才原则，建立完善“公开招考、竞争上岗、合理聘用”制度和党政领导干部联系优秀人才工作制度，通过招聘会、公务员考试、事业单位招考、大学生村官配备等形式，不断扩宽招才纳贤渠道。

　　激发人才突出“活”字。坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，促使人才合理流动；盘活“库存”人才，打破用人壁垒，探索“因事择人、人尽其才、人事两宜”的双赢局面；借项目“引智”借脑，聘请专家进行定期指导、短期服务，充分发挥域外人才的服务作用。

　　利用人才突出“优”字。紧抓改革机遇，科学完善绩效考核、职称评定、边远补贴等激励机制；探索建立岗位工资制、绩效考核工资制等分配模式；提高服务水平，优化工作环境，坚持用事业留人、感情留人、待遇留人。

　　

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