百色市坚持把培养选拔少数民族干部作为一项系统性、战略性工程来抓，立足长远和大局，深刻把握规律，系统谋划，科学推进。??

　　完善制度政策。研究出台《百色市贯彻落实＜2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要＞的行动方案》政策文件，明确少数民族干部队伍建设的主要任务、方法路径和具体抓手，使少数民族干部选育管用环环相扣、协调并进。把少数民族干部配备纳入对县（市、区）和市直单位党建专项绩效考评指标，明确少数民族人口占比60％及以上的县（市、区），党政工作部门领导班子少数民族干部配备率达90％及以上占比59％及以下的县（市、区），党政工作部门领导班子少数民族干部配备率达50％以上，推动各县（市、区）和市直单位对少数民族干部配备的重视程度。

　　注重少数民族干部发现和储备。加强源头建设，选调生、公务员考录中严格落实少数民族加分政策，在公务员招录考试条件设定上，对少数民族干部的年龄和学历等条件予以适当放宽，给予自治县、民族乡拿出本县（乡）招录计划总数40％的比例定向招考本县（乡）少数民族。建立每年召开一次座谈会、一轮走访调研、一次专项考察、一次系统梳理和一次大数据平台分析研判的“五个一”发现机制，分层级、分领域、分成熟度做好优秀年轻干部，特别是优秀年轻少数民族干部储备工作。目前，全市211名副处级优秀年轻干部中，少数民族干部179人，占84.8％，特少数民族干部12人，占5.7％；602名正科级优秀年轻干部中，少数民族干部459人，占76.2％，特少数民族干部47人，占7.8％。

　　加强少数民族干部培育和使用。实施“少数民族干部培训工程”，把少数民族干部的培训作为干部教育培训工作重点工程，坚持每年举办1－2期少数民族干部专题培训班，优先选调少数民族干部参加高层次的培训。每年选派一定数量的少数民族干部到东部发达地区、自治区级党政机关或脱贫攻坚、重大项目等一线挂职锻炼、历练成长。2018年以来共选派31名少数民族干部到深圳挂职锻炼，2名少数民族干部到自治区人民政府办公厅挂职，选派6名市管企业少数民族干部到区管企业挂职锻炼。同时，大胆选拔使用少数民族干部，对标对表中央、自治区提出的选配目标，确保各级领导班子配备少数民族干部达到目标要求。目前，全市980名处级领导职务干部中少数民族722名，占73.7％。全市12个县（市、区）党政正职中少数民族干部17人，党委专职副书记、政府常务中少数民族干部13名。

　　加强基层一线服务群众“四支队伍”建设。在壮大乡镇工作力量方面，采取放宽乡镇机关公务员招录条件、不设开考比例、单独划定合格分数线、定向招录本地生源等倾斜措施，2020年新招录乡镇公务员296人，乡镇在岗在编率保持在90％以上。在加强乡村教师队伍建设方面。落实乡村教师待遇保障10条，实行提高生活补助、享受乡镇工作补贴、优先使用编制、个人绩效差异化考评等系列政策，在2个县实施“县管校聘”改革试点。2020年全市招聘补充教师2165名，乡村教师队伍留存率达95％以上。在加强乡村医生队伍建设方面。落实乡村医生待遇保障9条，对村医全面实行“乡聘村用”，补助提高到原来的6倍，2020年全市基层卫生医疗机构共招聘医疗卫生人才2569名。在加强乡村农技人才队伍建设方面。实施“农民教育培训项目”，培育特色优势农业技术人才1103人。积极发挥科技特派员作用，2020年选聘419名科技特派员，组建九个产业技术服务共享团队，围绕特色产业，开展技术攻关、新品种新技术推广等活动，指导服务群众达2.43万人次。

　　

原文链接：http://mzw.gxzf.gov.cn/gzyw/sxxx/t10759923.shtml
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