勐海县采取“县统筹、乡为主、村为辅”的方式，在全县乡镇、农场社区全覆盖建立青年人才党支部，将其作为储备基层后备力量、挖掘培养人才的重要阵地，科学谋划，精准落实，充分激发基层组织、后备干部、党员队伍、村级班子“四个关键”力量，激活乡村振兴“一池春水”。目前，全县共有青年人才党支部12个，党员221名，发展对象6名，入党积极分子18名。

　　激活基层组织力量。青年人才党支部书记由乡镇、农场社区党委书记担任，支部委员由组织委员和群团青年骨干担任。建立健全人才准入、结对帮培、实践锻炼、考核评价、直接发展、推优选任等培养管理体系，抓实抓牢抓好党支部建设。通过集中学习、专题讨论、主题党课、“互联网+党建”、辅导讲座、党员自学等形式，开展青年干部教育培训63期962人次，青年人才党支部党员成为各乡镇、农场社区标兵。

　　激活后备干部力量。实施“归雁”工程，抓好农村优秀人才回引工作。以村（社区）为单位，突出年轻化、知识化、专业化标准，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式，将致富带头人、高校毕业生、退役军人、致富能手等作为回引对象，将354名青年人才纳入全县农村优秀人才信息库管理，全面掌握本地优秀人才情况。近年来，全县12个乡镇、农场社区98个村（社区）回引高校毕业生、外出经商及务工人员、退役军人、农村实用技能人才等优秀人才300余人，村（社区）后备干部队伍力量不断发展壮大。

　　激活党员队伍力量。坚持把发展党员工作作为基础性、战略性的工作来谋划。根据全县发展党员计划数，加大在农民工、农村退役军人、致富带头人、农民专业合作社等群体中发展青年党员的工作力度，在准确把握党员队伍现状和变化趋势的基础上，制定年度青年人才党支部发展党员指导性计划。近年来，勐海县各青年人才党支部共吸纳培养发展有文化、有技能、有闯劲的农村优秀青年党员59名，为基层党组织建设注入了新鲜血液。

　　激活村级班子力量。深化农村“领头雁”培养工程，把优秀青年人才回引纳入到青年人才党支部联系培养，建立党委班子和村（社区）党组织书记共同结对帮培机制，实现“青年人才—党员—村级后备干部—村‘两委’成员”结对培养帮扶全覆盖。先后输送各类人才158名，其中村（社区）干部84名、村民小组党支部书记或小组长24名、致富带头人50名，为乡村振兴注入源头活水。

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