去年以来，日喀则市税务局牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持新时代好干部标准，将干部队伍建设摆在突出位置，以构建“大家园体系”为抓手，以“快乐学习、快乐工作、快乐生活”为目标，执队伍建设之“笔”、书税收高质量发展之“篇”，推动税收现代化服务中国式现代化走深走实。

　　“起笔”精细培育干部，厚植队伍建设“底色”。日喀则市税务局积极鼓励、引导干部用勤用深“学习强国”“学习兴税”平台进行自主学习，将线上财税课程、优质读书软件引入干部职工日常学习生活中。坚持以科室轮流授课和邀请外单位专家授课等方式举办“珠峰税务大讲堂”，积极打造“书香珠峰税务”品牌，推出“珠峰税务青年圆桌会议”理论学习品牌，做精做细基层各类学堂，从“中层干部＋一线办税人员＋全体干部职工”三个层面大力推进“全员提升大行动”，并推行导师制，引导老干部讲从税经历、老党员讲党课、业务骨干讲业务。今年以来，日喀则市税务局共开展“珠峰税务大讲堂”11次，参训1100余人次，举办“书香珠峰税务”活动4期，开展“珠峰税务青年圆桌会议”7期；各县（区）税务局举办学堂78次，参训达375人次。

　　“运笔”精心呵护干部，提升队伍建设“成色”。日喀则市税务局积极践行“严管厚爱”理念，坚持“严”的主基调，制定干部职工“八小时以外”活动监督管理有关办法，引导干部知敬畏、懂规矩、守纪律。深化干部实战演练，94名干部参与岗位大练兵、业务大比武活动，科室制作微课程10余次。举行“一业一创新、一科（局）一亮点”活动，健全各类专业人才库和“先优模”人员库，举全局之力，从数量、层级两方面推动创先争优实现大提升。同时，将“厚爱”立足于基层，推进健康税务建设，进一步推动早操常态化，改善干部职工工作生活环境，提升干部职工的归属感。

　　“收笔”精准识别干部，增添队伍建设“亮色”。树导向，选拔任用17名科级领导干部，职级晋升22名干部。探索良性竞争机制，有序开展44名科级领导干部岗位交流，16名干部深入仲巴、萨嘎等艰苦地区开展“探源、换位、体验融合”主题交流实践活动。出台干部内部交流办法，3批29人次跟岗学习。开展遴选工作，16名基层青年干部充实到机关。制订日喀则税务的事情“大家想、大家说、大家干”办实事有关落实方案，设立局长信箱，推行局领导接待日。同时，坚持文化引领、以文化人、以文育人，加强精神文明建设，做强“我们的节日”品牌，开展“兴税有我”演讲比赛、联合植树、安康端午节、温暖中秋节等群团活动。

　　下一步，日喀则市税务局将以党的二十大精神为指引，聚焦税收现代化服务中国式现代化，推进人才高地建设，打造一支既有理论又有实践、既懂业务又懂技术、既敬业又专业的税务干部队伍。同时，强化机关实体建设和税务文化建设，全力厚植高效协同、唯实惟先、善作善成的队伍建设文化，推进税收现代化阔步前行。

　　

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